宇治久世教職員組合

【教育条件】
昇任・昇格制度についての学習会
　19年（20年度昇任昇格試験）実施のアンケートに基づき論議
65才退職制度と退職手当の動向―ライフプランの変更を余儀なくされる。
教員の負担軽減ワーキンググループの研究内容
　　教員の軽減のためにまず事務職員の軽減を←やっぱり子ども手当を学校費、給食費等に充てれば、就学援助、徴収等の事務は不要になる

感想

• 昇任、昇格―若い人（前歴のある人）の格付けがわかりにくい。
  65歳定年制がどうなるかで今後のライフプランがずいぶん変わる。動向に注意。
  子ども手当はぜひ、各家庭でなく学校に交付してほしい。徴収金未納問題、手数料問題等すべて解決できる。
• 事務職員の昇任・昇格については、何度勉強してもよくわからないし、将来（退職や、年金や、仕事がどうなっていくか）の話をしていても、明るい見通しがないが、また色々な情報を聞いて、仲間の話を心の支えにして、何とか、明るく仕事を続けていく方法を見つけたい。
  「昇任・昇格について」、「論文」の資料を元に交流でき、大変勉強になりました。
  また、日頃の仕事のことや、退職、年金のことまで、いろんな話もできたので、有意義な時間を過ごせました。
• たいへん勉強になった。
  それぞれの個人カルテを作成するのは若い人ほど難しいことが分かったが、若い人の参加が少なくて残念だった。
• 昇任・昇格についてとても勉強になりました。色々交流することができ、良かったです。

【からだ・保健】
インフルエンザに対する取組の交流
京教組養護部学習会報告（伏見深草保健所医師による新型インフルエンザ疫学調査より）

• 「うつさぬためのマスク、もらわぬための手洗い」←子どもに教えること
• インフルエンザの流行状況を調べるための統計の取り方
• インフルエンザで重症化しやすい全身の病気　
• 咳、くしゃみにより飛沫感染→両手を広げた距離だけ飛ぶ
• 症状がある時はマスク「咳エチケット」
• 学級閉鎖の期間

各校の様子交流

• 濃厚接触者の出席停止について
• インフルエンザの報告文書について
• 学級閉鎖決定の基準

【学校給食】
城陽市と宇治市の民間委託について
感想

参加者が栄養教諭２人だけで、先生方の出席がなくさびしい分科会でした。